Après le dernier groupe de travail un peu surréaliste où des propositions inférieures au précédent groupe avaient été mises sur la table (!) entraînant non seulement la colère mais aussi l’incompréhension de l’ensemble des Organisations Syndicales, nous avions demandé aux responsables du SRH et de la DGER DGER Direction Générale de l’Enseignement et de la Recherche de revoir leur copie et de faire des propositions à la hauteur de nos responsabilités. La tension générée alors a été fertile et les derniers chiffres présentés répondent à nos exigences.

Nos revendications ont été entendues :

• Raisonnement global RIFSEEP RIFSEEP Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel , BI et NBI NBI Nouvelle bonification indiciaire pour assurer une progressivité des primes plus homogène et plus cohérente ;
• Pas de baisse de traitement ;
• Revalorisation substantielle des primes des directeurs de CFA CFA Centre de Formation d’Apprentis , des D1 de cat 2 (qui ne bénéficient pas de NBI) et pour l’ensemble des Directeurs adjoints (D2,3 et 4). Cela permet notamment d’assurer un progrès sensible pour l’entrée dans la fonction par rapport à la rémunération des enseignants et donc d’assurer une meilleure attractivité des postes D2 et D3 notamment. Mais cela ne suffit pas ;
• Réduction des écarts entre fonction d’encadrement en EPLEFPA EPLEFPA Établissement Public Local d’Enseignement et de Formation Professionnelle Agricole , fonctions administratives (SG SG Secrétariat Général Attaché), services déconcentrés et administration centrale ;
• Les chiffres présentés tiennent compte de l’avantage en nature des NAS et comprennent le CIA part moyenne.

Des bémols cependant :

• Attente de la validation du MAA par le guichet unique (Bercy et DGAFP) ;
• Rétroactivité au 1^er septembre 2020 au lieu du 1^er janvier 2020 comme cela avait été évoqué fin 2019 ;
• Part CIA du RIFSEEP qui reste à définir (RIFSEEP=IFSE+CIA).

Et après ?

Nous avons obtenu qu’un autre groupe de travail s’attèle au déroulé de carrière :

• Entrée dans le métier ;
• Attente et analyse du reclassement de tous les personnels sous statut avec détail du calcul ;
• Amélioration des mobilités fonctionnelles, interministérielles, changement d’emploi ;
• Aide à la sortie du statut d’emploi ;
• Respect de la charte de gestion et amélioration de cette charte notamment en terme de fluidité vers d’autres fonctions.

Enfin, nous avons demandé en urgence un report à la RS 2022 l’obligation de mobilité pour les collègues étant dans leur 8^ème année et de revoir les règles d’indemnisation pour les déménagements en concordance avec le statut rénové.

Nous ferons preuve de la plus grande acuité sur les suites et sur la défense des personnels sous statut pour assurer l’attractivité de nos métiers et porter la possibilité de diversifier nos carrières.

Vos représentants SNETAP-FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire  :
Pierre CHÉRET
Philippe TESTARD

Retour sur le précédent groupe de travail qui s’est tenu en janvier 2021.