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(Ministère de l’agriculture)
L’administration a convoqué les organisations syndicales à un groupe de travail le 3 février 2005, pour discuter des projets de modification des décrets statutaires de la filière administrative des 3 secteurs (services déconcentrés, administration centrale, enseignement agricole) et des filières technique et ouvrière des services déconcentrés.
Nous avons unanimement porté les revendications suivantes :
- ouverture de négociations immédiates d’un véritable plan de requalification à la hauteur des attentes des personnels avec par exemple le reclassement de tous les agents en adjoints, des repyramidages conséquents dans toutes les catégories...
- mise en chantier d’une réelle réforme statutaire et de revalorisation des carrières et des grilles indiciaires.
Face à ces revendications, l’administration a exercé un chantage à l’égard du personnel.
Elle leur propose, en préalable d’une prétendue requalification pour une minorité des agents, la fusion des corps, sans mesure de revalorisation statutaire et indiciaire.
Cette fusion n’est que la première étape d’une remise en cause du statut général de la Fonction Publique ( projet DUTREIL, voir le document ci-dessous) qui vise à rendre les fonctionnaires :
- polyvalents, au détriment de leurs missions, de leurs métiers et de leurs qualifications,
- plus mobiles, dans le seul but de faciliter les redéploiements d’emploi et d’accompagner la réforme de l’Etat.
C’est un outil pour de nouvelles suppressions d’emplois et la remise en cause des missions de service public.
La requalification annoncée est un leurre dans la mesure où les emplois budgétaires n’existent pas et où le gouvernement ne remplace qu’un emploi vacant sur deux.
En refusant de nous écouter, c’est l’administration qui bloque le dossier de la requalification.
Les organisations syndicales seront vigilantes contre toute tentative de passage en force de ces textes au CTPM CTPM Comité Technique Paritaire Ministériel .
Elles ont exigé le retrait du projet Dutreil.
Ensemble, elles ont décidé :
- d’élaborer des propositions concrètes de requalification et de revalorisation statutaire ;
- d’engager une campagne commune d’actions et de mobilisation des personnels.
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