ACEN, ACR, vacataire, CCP nationale

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20 juin > ACEN, ACR, vacataire, CCP nationale
Régularisation salariale des ACEN : vos élu.es rencontrent le SRH
Sur la reprise d’ancienneté des ACEN embauchés avant 2018 : [Quel est le calendrier de rattrapage des échelons pour les ACEN embauchés avant 2018 ? Le rattrapage des échelons, suite à la mise en place de la nouvelle grille indiciaire des ACEN en 2018 (https://www.snetap-fsu.fr/La-remuneration-des-ACEN-le-serpent-de-mer-du-MAA.html) a débuté il y (...)
16 juin > ACEN, ACR, vacataire, CCP nationale
Rentrée 2022 des ACEN : le recrutement d’été
Consultez la note de service
6 mai > ACEN, ACR, vacataire, CCP nationale
Rentrée 2022 des ACEN : la liste des postes et la procédure d’affectation
ATTENTION : Ce 6 mai, l’administration a publié une nouvelle version 1.2 du guide des utilisateurs : La présente note de service définit les modalités d’organisation pour la rentrée scolaire 2022 de la campagne annuelle d’affectation des personnels contractuels d’enseignement et d’éducation sur moyens permanents de l’enseignement technique agricole (...)

Concours enseignant.es 2022 : les options ouvertes
28 avril - Le calendrier de la procédure de titularisation
Rentrée 2022 : Non à une précarité accrue des ACEN !
22 avril - Nouvelle réforme de mobilité des enseignant·es et CPE ACEN
Première rémunération des ACEN : un combat de 3 années gagné !
20 octobre 2021 - ENFIN ! Depuis septembre 2018, date d’entrée en vigueur de la grille revalorisée de rémunération des ACEN, nos organisations syndicales se sont battues pour dénoncer la décision du ministère de l’Agriculture de ne plus prendre en considération l’expérience professionnelle des agent.es pour fixer leur rémunération initiale lors de leur première embauche (...)
ACEN : la lutte contre la précarité se poursuit
16 septembre 2021 - Courrier des élus paritaires
TUTAC : le dispositif 2021
6 septembre 2021 - La note de service présentant le dispositif de formation des agents contractuels nationaux d’enseignement est sortie le 18 août dernier. LIRE ICI Le SNETAP-FSU estime que la formation initiale des personnels contractuels nouvellement recrutés doit être renforcée. Le « kit de survie » TUTAC doit être revu et s ’étaler au moins sur deux semaines (...)