Les promotions à la classe exceptionnelle au titre de l’année 2026 ont été publiés :
Ils sont consultables à cet endroit : https://chlorofil.fr/systeme-educatif-agricole/emplois/mobi/resultats-public
Tous les agent·es située·s à l’échelon 5 de la hors-classe sont éligibles mais le nombre de promotions est issu de l’application d’un taux de 9,5% sur le nombre de promouvables pour les trois corps.
De plus, la proportion de femmes et d’hommes promu·es doit correspondre à celle des femmes et hommes promouvables.
Une fois encore, cette année, nous constatons, sur la base de nombreux retours des collègues concerné·es, qu’ils et elles n’ont pas nécessairement eu connaissance de l’avis final rendu par l’autorité académique alors que cela est obligatoire selon la réglementation. Pour rappel, l’année dernière, nous avions réussi à démontrer au ministère que certains collègues avaient été exclu·es de la promotion, par méconnaissance d’un avis excellent - aussi bien par les collègues eux-mêmes que par les services RH du ministère !
Leurs droits avaient finalement été rétablis grâce à notre intervention et cette année encore nous avons relevé des situations problématiques et nous avons saisi l’administration en urgence.
N’hésitez pas à nous contacter si vous n’avez pas eu connaissance de votre avis ou votre avis vous a été annoncé comme Très favorable et que vous n’avez pas obtenu la promotion : enseignant snetap-fsu.fr ou cpe snetap-fsu.fr
Notre analyse
Afin d’être promu·e, l’obtention d’un avis Très Favorable était nécessaire
D’après notre analyse, il était nécessaire :
- pour une PLPA PLPA Professeur de Lycée Professionnel Agricole femme, d’avoir obtenu un avis TF et d’être à minima à l’échelon 6 avec une ancienneté antérieure au 11 septembre 2024.
- pour un PLPA homme, d’avoir obtenu un avis TF et d’être à minima à l’échelon 6 avec une ancienneté antérieure au 05 septembre 2024.
- pour une PCEA PCEA Professeur Certifié de L’Enseignement Agricole femme, d’avoir obtenu un avis TF et d’être à minima à l’échelon 6 avec une ancienneté antérieure au 29 février 2024.
- pour un PCEA homme, d’avoir obtenu un avis TF et d’être à minima à l’échelon 6 avec une ancienneté antérieure au 07 octobre 2023.
- pour une CPE CPE Conseiller Principal d’Éducation femme, d’avoir obtenu un avis TF et d’être à l’échelon 6 avec une ancienneté antérieure au 3 juillet 2024.
- pour un CPE homme, d’avoir obtenu un avis TF et d’être à minima à l’échelon 7 avec une ancienneté antérieure au 1er mars 2025.
Je viens d’être promu·e à la classe exceptionnelle
Je vais être reclassé·e, c’est-à-dire que je vais intégrer ce grade au 1er septembre 2026 en fonction de ma situation au moment de la promotion.
| Avant la promotion | Après la promotion, à compter du 01/09/2026 | ||
|---|---|---|---|
Échelon HC |
INM |
Echelon CE |
INM |
6 |
811 |
4 sans ancienneté |
835 |
7 avec moins de 3 ans |
826 |
4 avec conservation d’ancienneté |
835 |
7 avec plus de 3 ans |
826 |
5 sans ancienneté |
895 |
La position du SNETAP-FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire
Alors que selon les représentant·es de l’administration, “tous·tes les agent·es n’ont pas vocation à être promu·es à la classe exceptionnelle”, c’est une toute autre vision que nous défendons !
Nous combattrons toujours des promotions, et donc une rémunération, liées à un "pseudo-mérite" et à l’arbitraire d’un pouvoir discrétionnaire dévolu aux chef·fes d’établissement.
Nous considérons qu’il est indispensable de garantir aux agent·es la possibilité d’atteindre, sans obstacle, les indices sommitaux de la grille des enseignant·es et CPE, dans le cadre d’une carrière complète.
Nous allons par ailleurs continuer à nous battre pour que la classe exceptionnelle soit un débouché de carrière pour l’ensemble des agent·es mais également pour que les avis “Très favorables” soient maintenus d’une campagne à l’autre comme c’est le cas pour nos collègues de l’Éducation Nationale.
CONTACTS
SI vous souhaitez plus de précisions sur votre situation personnelle, n’hésitez pas à nous contacter.