Les taux promouvables/promu·es pour les corps de catégorie C et B viennent d’être publiés au JO (Arrêté du 18 août 2026 fixant les taux de promotion dans les corps de catégorie B et C du ministère de l’agriculture pour 2027)

Ces taux définissent le nombre d’agent·es qui seront inscrit·es dans les tableaux d’avancement de grade pour 2027 et dont, il est important de le rappeler, les résultats seront publiés mi-décembre.

Cette année, les taux sont rétablis au niveau de ceux d’il y a deux ans. L’administration ayant certainement considéré qu’après le hold-up de la refonte de 2025 de l’IFSE et dans la foulée, la baisse des taux pour les promotions de l’année dernière, il valait certainement mieux prendre en compte la colère et le ressenti des agent·es.

C’est, dans tous les cas, ce que les organisations membres de l’Élan commun n’ont cessé de porter sans rien lâcher depuis des mois. Ce n’est évidemment pas le grand soir, et nous le disons clairement : les décisions finales de promotion relèvent de l’arbitraire, laissées à la seule main de l’administration. Le critère fallacieux de la "manière de servir" est une marque de cynisme et surtout une attaque directe contre le statut de fonctionnaire.

Pour celles et ceux qui seront promu·es, ce sera naturellement une source de satisfaction puisque cela marquera une reconnaissance légitime de leur investissement professionnel.

Nous rappelons cela dit notre revendication et notre mobilisation pour que notre administration engage sans délai, un plan de requalification massif de façon à reconnaître l’engagement des agent·es et la réalité des missions qui nous sont confiées. L’administration n’ignore pas que la majorité d’entre nous réalise, grâce à notre expérience et notre expertise indiscutable des missions qui relèvent largement de la catégorie supérieure ?

Bien évidemment les examens professionnels, dont nous vous informons dès qu’une session est organisée, sont des voies d’accès importantes mais le nombre de places proposées n’est clairement pas suffisant !

Dans le contexte d’inflation grandissante et de baisse de la rémunération par rapport au coût de la vie, il est indispensable que des mesures salariales apportent des réponses pour l’ensemble des agent·es et qu’elles soient mises en œuvre très rapidement car les fins de mois commencent de plus en plus tôt.

Enfin, Il est regrettable que les taux des pro/pro de tous les corps ne soient pas publiés en même temps puisque les résultats, eux, seront tous publiés en même temps en décembre. Cela permettrait d’avoir une vision objective et d’ensemble.

Voici le tableau matérialisant l’évolution de ces dernières années :