Réduction des droits à autorisations spéciales d'absence (ASA)

Fabrice CARDON — 2026-04-10T06:06:28Z

Le motif affiché est d'unifier les pratiques en matière d'autorisations spéciales d'absence (ASA) de droit ou facultatives ou d'aménagement du temps de travail pour motif d'événements familiaux ou liés à la parentalité. En réalité, depuis le début, le gouvernement doit y voir une aubaine pour réduire les droits des personnels et leur envoyer un nouveau message de défiance.

La FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire , avec les autres organisations syndicales, a fait échouer une première tentative pour réduire la durée de l'ASA pour enfant malade de plus de 12 ans, et pour mariage ou PACS. Le projet de décret qui a été soumis au Conseil commun de la fonction publique mercredi 9 avril a pourtant reçu un vote contre unanime de la part des organisations syndicales.

Sa logique générale d'abord, est en elle-même une réduction des droits. Aujourd'hui le pouvoir d'appréciation des chefs de service leur confère une souplesse bienvenue pour accorder une ASA, par exemple pour se rendre à des obsèques, quand le service le permet. La rédaction du projet de décret prétend réglementer de manière limitative, et exclut de fait certaines situations, interdisant donc de les prendre en compte. Se rendre aux obsèques de sa grand-mère en rattrapant ses heures à un autre moment – un exemple d'ASA facultative possible aujourd'hui - ne pourrait par exemple plus être autorisé.

La FSU a déposé des amendements visant à maintenir les droits existants et à en conférer de nouveaux pour tenir compte notamment des évolutions de la société en matière de famille, et elle a soutenu les amendements qui allaient dans le même sens, mais le gouvernement a tout rejeté.

La FSU a déposé un amendement visant à ce que la réglementation tienne compte de la situation particulière des agentes soumis à des contraintes fortes dans l'organisation de leur travail, ne disposant pas de la possibilité de prendre des RTT ou de choisir leurs congés puisse être prise en compte, le gouvernement l'a aussi refusé.

La FSU dénonce une démarche sous tendue par une conception démagogique et inepte de la fonction publique, qui dégraderait la situation faite aux personnels, les relations sociales au travail et l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Les agent.es publics qui œuvrent au quotidien au service de la population ne méritent pas un tel traitement et une telle mesquinerie.

Suite au vote contre, le conseil commun de la fonction publique doit être reconvoqué. La FSU demande des évolutions substantielles sur la logique du texte et sur les droits spécifiques allant dans le sens de la sécurisation des droits existants et de l'obtention de nouveaux droits. En cas de refus, elle mettra toute son énergie pour mettre en échec la politique gouvernementale en la matière.

La FSU est déterminée à défendre les droits des agents, et à en conquérir de nouveaux. En parallèle des discussions sur les ASA, elle continue dans le cadre des discussions en vue d'un nouvel accord sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique de porter l'exigence impérative de créer de nouveaux droits favoriser l'égalité en matière de santé – notamment par le congé hormonal -, d'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle, d'éradication des violences sexistes et sexuelles et par-dessus tout de rémunérations.

Flambée des prix de l'énergie : il faut des mesures d'urgence pour les personnels de la Fonction publique

arenzanat — 2026-04-07T06:00:00Z

La guerre au Moyen-Orient, en plus des conséquences tragiques pour les populations qui la subissent, a produit une augmentation brutale et massive des prix des énergies, profitable aux multinationales qui les fournissent mais entrainant une hausse du coût de la vie que le gouvernement laisse filer.

Les personnels de la Fonction publique prennent de plein fouet les effets de cette nouvelle crise inflationniste qui ne fait que commencer. Les prix de l'énergie augmentent alors même que les traitements indiciaires des agent·es ont perdu près d'un quart de leur valeur en euros constants en vingt-cinq ans ! C'est l'effet d'une décennie de dévalorisation du point d'indice au début des années 2000, puis de quinze années de gel de sa valeur en dehors de quelques mesures exceptionnelles. Résultat, dans le contexte d'augmentation brutale et incontrôlée des prix de l'essence, les agent·es publics vont devoir mettre encore la main à la poche pour aller travailler au service de l'intérêt général.

Sans mesure d'urgence de la part du gouvernement, les personnels de catégorie C verront massivement leur traitement indiciaire passer sous le salaire minimum au moment de sa revalorisation en juillet, comme de nombreux agent⋅es de catégorie B, voire certain·es dans la catégorie A.

Ainsi, si le SMIC SMIC Salaire minimum interprofessionnel de croissance augmente de 2 % au 1er juillet, une adjointe administrative ou technique au 3e échelon du troisième grade verra son traitement indiciaire brut devenir inférieur à celui-ci de près de 9 euros. Un technicien ou une secrétaire administrative au 2e échelon du deuxième grade sera rémunéré en indiciaire à plus de 4 euros en dessous du SMIC. Enfin un assistant ingénieur recruté après son diplôme au moins à bac+2 au 1er échelon débutera avec traitement indiciaire brut inférieur de plus de 23 euros au SMIC. Leurs métiers sont essentiels pour toute la société, ils doivent être reconnus et justement rémunérés. Il est urgent de redonner du sens à leurs carrières.

Pour l'heure, la seule réponse du ministre est d'envisager le recours accru au télétravail. Un effet d'annonce déconnecté des réalités : la plupart des métiers des services publics, notamment les moins rémunéré·es, se font sur le terrain, aux côtés de la population.

La FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire attend des mesures fortes de maîtrise des prix, dont ceux de l'énergie, pour préserver les conditions de vie des personnels et de l'ensemble des salarié.es. Les moyens des services publics, nécessaires amortisseurs des crises, doivent être renforcés.

La FSU demande au gouvernement de prendre des mesures d'urgences, comme première étape d'un plan pluriannuel, aboutissant rapidement à l'attribution uniforme de 80 points (soit + 400 € mensuels) sur l'ensemble de la grille indiciaire combinée à une revalorisation d'au moins 20 % de la valeur du point d'indice et d'indexer immédiatement celle-ci sur l'indice des prix à la consommation.

Pour aller plus loin, elle demande également d'engager sans tarder une négociation sur la revalorisation des carrières et des rémunérations.

L'urgence est aussi de sortir de la dépendance aux énergies fossiles soumises aux aléas des tensions géopolitiques et aux fluctuations des marchés. Notre modèle économique et énergétique pèse sur les plus bas revenus et accentue le changement climatique. Il est plus que temps d'accélérer la transition vers des énergies renouvelables et de se diriger vers une gestion publique pour soustraire ce secteur des mains des spéculateurs. Climat et pouvoir d'achat, pour la FSU, c'est un même combat.

La FSU appelle à faire du 1er mai une grande journée de mobilisation pour la paix, les droits des travailleuses et des travailleurs et leurs salaires.

Les effets de la crise qui débute sur le pouvoir d'achat et les conditions de vie des personnels doivent être jugulés d'urgence !

SNETAP-FSU

Réduction des droits à autorisations spéciales d'absence (ASA)

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