SNETAP-FSU

Bulletin des retraité·es 84

sandrine.laprie@educagri.fr — 2026-10-15T10:19:33Z

Au sommaire

02 Édito
03 Infos SNETAP
04 - 05 Actions syndicales - Automne 2026
06 - 07 90 anniversaire de la FGR-FP et son 68 congrès
08 - 09 Communiqué de presse de la FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire
10 - 11 Plan Corbières 2030... adaptable à d'autres régions
12 Quelle agriculture, demain ?
13 - 14 Dérèglement climatique
Encart : abattement fiscal
15 Quand Toulouse se libérait du fascisme
16 Collectif des retraité·es : activités et
prochaines réunions

Octobre rose, non madame la ministre, Octobre de la colère !

Fabrice CARDON — 2026-10-14T18:05:46Z

Le 15 octobre 2026

Depuis le 1^er octobre, le ministère de l'Agriculture s'est coloré de rose, sur les vestes, sur les façades, à l'entrée du ministère pour afficher, pour claironner haut et fort son engagement dans la prévention du cancer du sein ! Rose dans les cantines, rose dans les bureaux : Rose partout, Prévention Nulle part !

Mais, à un moment, il faut sortir de l'hypocrisie ! Que peut faire réellement le ministère de l'Agriculture pour lutter efficacement contre le cancer du sein autrement qu'en culpabilisant les femmes en leur conseillant de manger mieux, de bouger, de ne pas fumer, ne pas boire….?

En 2021, l'INRAE et l'INSERM – pas des groupuscules de dangereux « écoterroristes » – montraient que l'exposition aux pesticides avait un rôle dans la survenue de cancer du sein.

En 2024, l'Institut National du Cancer insistait sur le rôle des pesticides dans la survenue de pathologies chroniques (cancers, troubles neurologiques) et citait le cancer du sein, en particulier chez les femmes exposées très tôt dans leur vie...

Le cancer du sein est de plus en plus reconnu comme maladie professionnelle en lien avec l'exposition à des pesticides des agricultrices, des femmes d'exploitant·es ! Mais il n'existe toujours pas de tableau de reconnaissance de cette maladie professionnelle.}..obligeant des femmes – aussi et des hommes – à mener un véritable parcours de la combattante pour arracher cette reconnaissance.On a coutume de dire que c'est le parcours qui fait la combattante !! Pourtant créer enfin un tableau de maladie professionnelle, cela permettrait d'appliquer une présomption d'imputabilité évitant à la malade de prouver son exposition, de rechercher des preuves toujours insuffisantes pour les organismes de contrôle et de se consacrer à son traitement, sa guérison sans penser aux démarches administratives…Quand on est malade, on n'a pas de temps à perdre, madame la ministre !

Par ailleurs, au sein du ministère de l'Agriculture, de nombreuses agentes sont exposées au risque chimique, CMR (cancérogène, mutagène, toxique pour la reproduction) et aux pesticides, notamment les agentes chargées des contrôles phyto qui travaillent dans un ministère qui délivre, autorise mais expose aussi énormément ses agentes.

Alors, oui madame la ministre, si vous voulez vraiment vous engager dans la lutte contre le cancer du sein, battez-vous pour créer ce tableau de reconnaissance de maladie professionnelle… Votre ministère doit le faire et il en a le devoir !

Alors, oui madame la ministre, au lieu de multiplier les dérogations à l'interdiction d'utilisation de pesticides (plus de 144 en 2026, année record), au lieu de faciliter la réintroduction de néonicotinoïdes dans votre loi d'urgence, interdisez ces produits dangereux pour la santé humaine et notamment la santé des femmes !

Tout le reste n'est que de la gesticulation de communication !

Ah si, le mois de novembre sera celui de la prévention du cancer de la prostate… gageons que notre ministère se parera de bleu ! Au moins, ce cancer est-il lui reconnu comme maladie professionnelle. Une inégalité professionnelle femmes/hommes … pour un ministère qui par ailleurs se félicite de son beau label de l'Égalité Professionnelle femmes/hommes !

Quand des politiques publiques se réduisent à de la communication !

Égalité professionnelle : la FSU refuse un accord de façade

tarenzana@gmail.com — 2026-10-14T16:14:37Z

La FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire ne signera pas le projet d'accord-cadre sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique. Les intentions, les guides, les chartes et les expérimentations, ont des effets concrets très limités, voire inexistants, sur la vie professionnelle des agentes. La FSU refuse de cautionner un accord de façade. L'égalité professionnelle ne peut se construire à moyens constants et sous contrainte austéritaire.

Des intentions ne font pas des droits

Après dix-huit mois de négociations et une vingtaine de groupes de travail, le compte n'y est pas. Malgré l'engagement de la FSU et les nombreuses propositions portées, le gouvernement persiste à privilégier les intentions, les expérimentations et la communication plutôt que des droits nouveaux, des moyens et des mesures contraignantes.

La mobilisation de la FSU a permis d'obtenir des avancées, notamment sur la protection des victimes de violences intrafamiliales, avec la création d'autorisations spéciales d'absence dont la durée reste toutefois à définir, et sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, notamment avec la transcription de la définition du harcèlement sexuel dans le code du travail. Mais ces avancées demeurent insuffisantes. Quant au congé hormonal, l'expérimentation annoncée reste bien éloignée de notre revendication d'un droit nouveau, garanti pour toutes les agentes.

Un accord qui passe à côté de l'essentiel

L'égalité salariale est la grande absente de cet accord. Alors que les agentes gagnent en moyenne 282 euros de moins par mois que leurs collègues masculins, aucune mesure structurelle ne vient revaloriser les métiers les plus féminisés et les moins rémunérés, notamment ceux des AESH AESH Accompagnant des élèves en situation de handicap. et des agentes de catégorie C, ni corriger les inégalités liées aux primes et aux carrières. Dans le même temps, le gouvernement maintient la baisse de rémunération de 10 % en congé maladie ordinaire, y compris pour les femmes enceintes. La FSU dénonce l'hypocrisie qui consiste à prétendre promouvoir l'égalité tout en organisant de telles régressions.

Nos combats continuent

Après les accords de 2013 et de 2018, il ne suffit plus d'étudier, d'encourager ou de sensibiliser. Il faut agir. L'égalité professionnelle exige des revalorisations salariales, des droits effectifs et opposables, des moyens humains et financiers et des obligations pour les employeurs publics.

La FSU reste déterminée à faire avancer l'égalité entre les femmes et les hommes. Elle continuera à construire les mobilisations féministes les plus larges pour gagner l'égalité et à défendre ses revendications à tous les niveaux et dans toutes les instances, pour gagner de nouveaux droits opposables. L'égalité ne se décrète pas dans un accord de façade, elle exige des droits, des moyens et une volonté politique.

Rejoindre les mobilisations du 17 octobre 2026, contre la cherté de la vie et les injustices et inégalités sociales, pour le service public !

tarenzana@gmail.com — 2026-10-14T13:13:44Z

Les mobilisations du 13 octobre, auxquelles s'est jointe la FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire en appelant les personnels à la grève sur leurs revendications mais aussi en soutien aux lycéen·nes et étudiant·es, ont à nouveau rassemblé des centaines de milliers de manifestant·es, démentant l'idée d'une décrue que le gouvernement tentait d'afficher.

Les organisations de jeunesse souhaitent inscrire leur mouvement dans la durée. Rejoignant l'appel lancé sur les réseaux sociaux, elles appellent à faire du samedi 17 octobre une nouvelle étape de mobilisation.

Là où ses revendications pourront être portées et où les cadres de mobilisation le permettront, le SNETAP-FSU appelle les personnels à se joindre aux manifestations.

AED, continuité des contrats CDD et CDIsation, on avance !

tarenzana@gmail.com — 2026-10-14T13:11:00Z

Comme elle s'y était engagée suite à la journée de mobilisation des AED en mai 2026 la DGER DGER Direction Générale de l'Enseignement et de la Recherche a produit ces derniers jours une doctrine qui précise les modalités de continuité des contrats CDD CDD Contrat à durée déterminée et passage à la CDIsation pour les assistant·es d'éducation dans l'enseignement agricole public.

Une première victoire du SNETAP-FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire , membre de l'Élan Commun pour la continuité des contrats

Si l'administration précise que la reconduction des contrats de CDD pour un·e AED n'est pas un processus automatique, elle rappelle enfin que si les besoins en AED pour l'établissement sont maintenus et que l'agent·e AED a fait preuve des compétences requises pour le poste, qu'il ou elle donne satisfaction alors son contrat est renouvelé pour une durée de trois ans. La circulaire ajoute que : “si le besoin est maintenu, la jurisprudence limite le pouvoir de l'administration concernant le non renouvellement d'un contrat”.
Pour les collègues qui arrivent à 6 ans d'ancienneté, qui conduit à un passage en CDI CDI Contrat à durée indéterminée
ou
Centre de documentation et d'information , le même processus s'applique et un refus doit être dûment motivé.

L'inacceptable retard pour la revalorisation triennale des AED en CDI

Malgré ces “bonnes nouvelles”, force est de constater que certain·es AED passant en CDI au 1er septembre ont reçu tardivement leur nouveau contrat, entraînant le non paiement de leur salaire pour ce premier mois.
De même, les retards dans le paiement de la revalorisation triennale des AED Cdisé·es en septembre 2022 continuent. Cela fait désormais plus d'un an de retard. C'est inacceptable ! L'administration doit appliquer la réglementation qu'elle met elle-même en place mais surtout empêcher les blocages internes insupportables qui empêchent le versement des sommes qui sont dues ! Le SNETAP-FSU membre de l'Élan Commun continuera d'exiger cette revalorisation et de porter la mise en place d'une grille d'évolution de la rémunération pour les AED (valable au niveau national) comme à l'Education nationale !

Photo : mobilisation du 27 mais 2026

Nos métiers meritent d'être reconnus ! 1

tarenzana@gmail.com — 2026-10-14T12:53:14Z

1ère série de notre campagne Élan commun pour les élections professionnelles

Conseil d'Administration / CSA local - CIA : exigeons la transparence !

tarenzana@gmail.com — 2026-10-13T14:17:51Z

Les Conseils d'Administration d'établissement approchent. Nous demandons aux administrateurs et administratrices d'interroger la direction sur les modalités de répartition du CIA (Complément Indemnitaire Annuel), dès le prochain CA, en demandant l'inscription de ce point à l'ordre du jour ou, à défaut, aux questions diverses. Nous invitons les agent·es à les solliciter pour qu'elles et ils portent cette demande de transparence.

Le CIA préoccupe beaucoup les collègues concerné·es, et à juste titre : cette somme, versée une fois par an en août, correspond à une prime qui pèse et encore plus particulièrement pour les catégories C et B, dans un contexte économique qui se dégrade toujours un peu plus.

La dernière NS SG/SRH/SDCAR/2026-263 du 06/05/2026 concernant le CIA 2025, versé en août 2026, rappelle, comme chaque année, que « Les modalités d'attribution doivent obligatoirement faire l'objet d'une présentation au sein des instances locales de dialogue social ». Cette obligation n'est pas respectée dans de nombreux établissements.

Exigeons un cadre de présentation

Le SRH a toujours refusé de poser un cadre concernant cette présentation. Aussi, nous considérons qu'il est temps d'imposer notre cadre de présentation, afin qu'il soit le même dans tous les établissements et services et qu'il devienne la norme.

Les modalités de répartition doivent être présentées en Conseil d'administration par le chef d'établissement, car l'enveloppe est allouée à l'établissement technique ou supérieur. Nous demandons que soient présentés :

le montant de l'enveloppe CIA allouée pour l'année ;
le nombre de personnels concernés ;
et les taux de modulation minimal et maximal appliqués pour les catégories C, B et A (dans la A figurent le Secrétaire Général et les directeurs de centre : FIS/CFA CFA Centre de Formation d'Apprentis , FPC/exploitations ou ateliers).

Pour information, voici les niveaux d'appréciation et les taux de modulation correspondants, tels qu'ils figurent dans la note de service citée plus haut :

Insuffisante : modulation < 20 % ;
À développer / À consolider : modulation ≥ 20 % et < 60 % ;
Satisfaisante : modulation ≥ 60 % et < 80 % ;
Très satisfaisante : modulation ≥ 80 % et < 120 % ;
Excellente : modulation ≥ 120 %.

Il est essentiel que vous soyez informé·es de ces éléments. Dans l'absolu, chaque agent·e devrait percevoir 100 % du CIA (modulé en fonction du temps de travail), l'enveloppe attribuée correspondant très exactement aux apports, par catégories de personnels, des agent·es affecté·es sur un établissement.

Des baisses de montant de CIA inexplicable

Nous sommes très souvent saisi·es par des agent·es qui ne comprennent pas la baisse de leur CIA, alors qu'ils et elles ont travaillé de la même manière, voire plus, avec de nouvelles missions, et qu'aucune explication ne leur est donnée. La réponse la plus fréquente est que l'enveloppe de CIA a baissé, ce qui est impossible, sauf évolution “mécanique” au sein de la structure, par exemple si un·e agent·e a muté et n'a pas été remplacé·e par un titulaire, ou a souhaité une baisse de quotité de travail en 2025.

Une chose est certaine : l'établissement reçoit l'apport pour chaque agent·e concerné·e par le CIA, le pourcentage de temps de travail ou un départ sans remplacement étant déjà pris en compte dans l'apport.

Par ailleurs, la note de service précise qu'aucune motivation écrite n'est exigible, sauf si l'agent·e perçoit moins de 20 % du CIA.

Il faut aussi comprendre que, lorsqu'un·e agent·e ne perçoit pas 100 % du montant de son apport, un·e autre agent·e se voit attribuer la différence, puisque la totalité de l'enveloppe doit être distribuée. Il s'agit parfois d'une « petite » baisse de 3 ou 5 %, mais elle revient à quelqu'un·e qui peut cumuler plusieurs petites baisses et atteindre ainsi une modulation bien supérieure à 120 %, si ces baisses sont opérées sur plusieurs agent·es. Ce type de situation est très souvent source de tensions au sein des collectifs de travail.

Pesons ensemble pour faire évoluer favorablement cette question

Nous avons et vous avez un rôle décisif : plus la demande vient des collègues, plus elle pèse. Sollicitez vos représentant·es au CA pour qu'ils et elles posent ces questions, et signalez-leur, ainsi qu'à nous, toute baisse de CIA qui n'a pas été expliquée. Si vous ne savez pas qui sont vos représentant·es, contactez-nous.

Concrètement :

administrateurs et administratrices, inscrivez ce point dès le prochain CA, puis chaque année au premier CA de l'année scolaire ;
agent·es, demandez à vos représentant·es de le faire, et transmettez-leur votre situation si votre CIA a baissé.

Notre revendication de fond

Nous rappelons que nous sommes opposé·es à la rémunération au mérite (CIA), mais aussi à la part indemnitaire en général, y compris l'IFSE. Notre revendication de fond reste la disparition de la part indemnitaire de notre rémunération, transformée en points d'indice qui comptent pour notre retraite. Dans l'immédiat, nous considérons qu'exiger la transparence sur le CIA est une première étape pour lutter contre l'arbitraire de nos directions et de notre hiérarchie, ainsi que contre l'individualisation de notre rémunération. C'est pour cette raison que nous revendiquons la fusion du CIA dans l'IFSE, l'autre part du RIFSEEP RIFSEEP Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel , afin de mettre fin à la modulation « au mérite ».

N'hésitez pas à revenir vers nous si vous rencontrez des difficultés à faire intégrer notre cadre de présentation ou si vous souhaitez des éléments d'analyse complémentaire.

Nous savons pouvoir compter sur l'engagement de toutes et tous pour obtenir la transparence sur le CIA et sur la manière dont il est attribué aux agent·es.

L'Élan commun lance sa saison 2 !

tarenzana@gmail.com — 2026-10-12T15:08:00Z

Le 1er octobre 2026 à Bordeaux, l'Élan commun lançait sa saison 2 !

Comment établir les listes des représentant·es des personnels au Conseil d'Administration ?

clpinault@orange.fr — 2026-10-12T12:30:00Z

Les nouveautés de 2026 :
+ nouvelle composition des représentant·es de l'État
+ nouveau délais de mise à disposition du matériel de vote qui passe de 8 à 6 jours

Fiche PSL Liste Aux CA Août 26

Pour en savoir plus :
. Conseil d'Administration et Contrôle de Légalité
. Fusion d'établissement : Ce qu'il faut savoir...
. Fusion des CFAA / CFPPA ? 2 centres constitutifs d'un EPL...
. Fonctionnement des EPL - Dotation ATLS

Pour l'éducation, pour nos métiers, pour nos salaires Pour une école émancipatrice Aux côtés des lycéen·nes et des étudiant·es

tarenzana@gmail.com — 2026-10-12T07:24:34Z

Depuis plusieurs semaines les lycéen·nes et les étudiant·es sont mobilisé·es pour exiger des moyens pour améliorer leurs conditions d'étude : moins d'élèves par classe et d'étudiant·es par groupe de TD, plus d'enseignant·es et des équipes pluriprofessionnelles au complet, des bâtiments dignes et adaptés au changement climatique, l'abrogation de Parcoursup et plus de places à l'université. La journée du 8 octobre fait de nouveau la démonstration de leur détermination.

Depuis le début de leur mobilisation, la FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire est à leur côté devant les lycées, dans les universités, dans les rassemblements et manifestations pour les soutenir et imposer le respect de leur droit à manifester pacifiquement, sans être confronté·es à la violence et à la répression policière.

Leurs revendications rejoignent en grande partie celles que nous portons dans nos propres mobilisations depuis des années. Elles sont la conséquence de choix politiques et budgétaires qui ont affaibli le service public d'éducation : suppressions de postes, réforme du lycée, du bac et de l'accès aux universités, recentrage sur les « fondamentaux », pilotage du système par les évaluations, développement de l'emploi contractuel au détriment de l'emploi statutaire, et paupérisation des personnels par le gel sans cesse reconduit de la valeur du point d'indice, qui ne cesse d'aggraver la crise des recrutements.

Le 29 septembre, les personnels de la fonction publique se sont mobilisés massivement pour l'augmentation de leurs rémunérations, la revalorisation de leurs carrières, le dégel du point d'indice et son indexation sur l'inflation, ainsi que pour défendre et renforcer les services publics.

Tout montre que le gouvernement est en position de faiblesse et que le mouvement social est en position de force. C'est le moment d'amplifier la mobilisation pour ouvrir des perspectives de victoires. Après avoir été en soutien du mouvement lycéen, en étant à leurs côtés, la FSU appelle les personnels à s'engager pleinement dans cette mobilisation.

Alors que s'engage le débat budgétaire pour 2027, il est urgent d'amplifier la mobilisation pour porter nos revendications et exiger d'autres choix pour la jeunesse :

- l'annulation des suppressions de postes dans l'éducation nationale annoncées dans le projet de budget 2027 et une loi de programmation pour recréer les emplois supprimés et créer les emplois nécessaires
- l'annulation des suppressions d'emploi dans les universités
- la baisse du nombre d'élèves par classe et d'étudiant·es en groupe de TD
- un plan de financement du bâti scolaire à hauteur de 5 milliards d'euros par an pendant 10 ans
- l'abrogation de Parcoursup et l'ouverture de places en nombre suffisant dans les universités
- le recrutement d'AESH AESH Accompagnant des élèves en situation de handicap. en nombre suffisant et la création d'un statut de catégorie B
- un cadre serein d'apprentissage de savoirs émancipateurs et ambitieux pour toutes et tous
l'augmentation de 20 % de la valeur du point d'indice, son indexation sur l'inflation, et des mesures d'égalité salariale entre les femmes et les hommes

La FSU appelle les personnels de l'éducation nationale, de l'enseignement agricole, de l'enseignement supérieur et de la recherche, des collectivités territoriales et de la protection judiciaire de la jeunesse à se mobiliser massivement par la grève et à participer aux manifestations le mardi 13 octobre.

Retrouvez Toutes les infos sur les mobilisations lycéennes et étudiantes dans notre rubrique spéciale

Déclaration liminaire CNESERAAV du 8 octobre 2026

clpinault@orange.fr — 2026-10-08T17:47:57Z

Monsieur le Directeur,

Pour commencer cette déclaration nous tenons à rappeler dans cette instance notre soutien aux revendications légitimes de la mobilisation lycéenne et étudiante : des moyens pour le service public d'Éducation et de l'enseignement supérieur, une autre ambition pour l'enseignement agricole public, à rebours des politiques et des réformes menées depuis plusieurs années. Le gouvernement a fait le choix de répondre par la force et la répression policière. La répression policière doit cesser immédiatement. À l'inverse, le gouvernement doit répondre aux revendications par des réponses de portée nationale, tant au niveau budgétaire que des politiques éducatives et de l'enseignement supérieur.

Au CNESERAAV CNESERAAV Conseil national de l'enseignement supérieur et de la recherche agricole, agroalimentaire et vétérinaire du 19 mars 2026, nous avions attiré votre attention sur la situation des personnels enseignants du second degré affectés dans les établissements publics d'enseignement supérieur agricole. Sans refaire le long historique que nous avions développé à cette séance de mars, nous vous rappelons votre conclusion tirée du projet de PV de cette séance : « Il reconnaît que le décret Lang a été récemment abrogé par un nouveau décret qui ouvre la possibilité d'aménagements horaires pour les personnels de l'enseignement secondaire affectés dans l'enseignement supérieur. Il estime qu'il serait pertinent qu'à court ou moyen terme, un décret similaire soit pris pour l'enseignement supérieur agricole. Il indique que cela relève de la compétence du SRH pour rédiger ce décret. Il mentionne qu'il y a une charge de travail importante, mais que cela fait partie des travaux qui pourront être demandés au SRH. Il invite également à en faire la demande en CSA M ».

Comme de bons petits soldats nous avons, pour une fois, suivi votre recommandation et cette question a été posée par notre délégation au dernier CSA Ministériel. Nous avons été surpris, nous dirons même outrés, par la réponse qui a été faite : “Les ESAS dans l'enseignement supérieur agricole ne représentent qu'une cinquantaine de postes, nous ne ferons pas de décret pour 50 personnes”. C'est scandaleux, comme ils ne sont pas assez nombreux, faut-il tous les renvoyer d'où ils viennent ou alors le SRH préfère-t-il les laisser mourir ? Il va falloir que la DGER DGER Direction Générale de l'Enseignement et de la Recherche clarifie la situation car nous refusons le statu quo qui méprise les rôles importants de ces enseignants dans nos établissements ; quel dédain pour nos collègues ! Nous rappelons deux décrets qui ont été faits chacun que pour une dizaine de personnes : le décret 2010-362 et le décret 96-1062, ces décrets ont été modifiés, pour 20 personnes, par le décret 2024-362. Est-ce que le SRH ne ferait une exception que pour les agent A+ ? Nous nous posons la question.

D'autres situations nous préoccupent : celles des agents et agentes contractuel·les sur budget. Là encore, l'autonomie administrative et financière déléguée aux établissements peut interroger quant aux motifs de décisions liées aux renouvellements de contrat. Nous pensons particulièrement à l'annonce de non-renouvellement de 2 contrats en CDD CDD Contrat à durée déterminée de jardiniers sur le Potager du Roi de l'ENSP, alors qu'une offre d'emploi est parue en parallèle sur le site de l'établissement.

Réponse du gouvernement aux mobilisations lycéennes : des solutions “hors-sujet” pour la DGER… qui confinent au mépris pour la jeunesse !

tarenzana@gmail.com — 2026-10-08T12:14:38Z

Alors qu'à l'Education Nationale, le ministre a rappelé que le gouvernement avait engagé cinq chantiers : remplacement des enseignant·es absent·es, amélioration des conditions matérielles dans les lycées avec les régions, organisation du temps scolaire, transparence de ParcourSup et démocratie lycéenne … rien dans l'EAP EAP Enseignement Agricole Public
ou
Emploi d'avenir professeur !

On serait épargné ???? Il n'y aurait pas de sujet pour la DGER DGER Direction Générale de l'Enseignement et de la Recherche ?

Car les lycéen·nes ou étudiant·es de l'enseignement agricole public seraient moins mobilisé·es ?

Car l'EAP proposerait déjà des instances démocratiques (sic) !!!!

Car il n'y aurait pas dans l'EAP, des profs non remplacé·es ? Pas de moyens insuffisants ? Pas d'absence de création de postes nécessaires (AED, assistant·es sociales, médecins scolaires, conseiller·es d'orientation psychologue) ?

Car il n'y aurait pas de locaux vétustes ? Y compris pour nos nombreux·ses internes ?

La DGER vient de proposer hier soir sa réponse aux mobilisations lycéen·nes : consultation en ligne et remontées des exigences des lycéen·nes ; temps “démocratique” d'échanges avec les délégué·es d'ici le 16 octobre ; bilan régional et national d'ici fin octobre.

Et aucune perspective, aucune ouverture vers de véritables mesures suite à ces consultations !

Le SNETAP-FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire refuse de se prêter à cette mascarade, et dénonce l'hypocrisie du gouvernement. Les personnels n'ont pas à assurer le SAV d'un gouvernement aux abois.
Le SNETAP-FSU exige une réponse globale pour l'EAP présentée dans les instances régionales et nationales !

Le gouvernement et, la DGER doivent écouter les lycéen·nes et étudiant·es de l'enseignement agricole public.

Le gouvernement et la DGER ne pourront se réfugier derrière un questionnaire en ligne, ou des échanges avec les délégué·es pour répondre à la juste mobilisation lycéenne.

Le SNETAP-FSU, membre de l'Élan Commun, continue de soutenir la mobilisation lycéenne et étudiante, continue d'appeler les personnels de l'enseignement agricole public à soutenir cette mobilisation y compris par la grève.
Il condamne aussi les violences policières notamment celles qui ont touché ce mardi 6 octobre notre collègue de Rennes Le Rheu.

Message de la DGER aux membres du CSA-EA
***

Pour votre parfaite information, vous trouverez ci-dessous les consignes adressées aux chefs d'établissements de l'enseignement agricole, sous-couvert des autorités académiques.

1/ Ouverture plateforme numérique de consultation lycéenne

Dans le cadre des mouvements lycéens et étudiants, le Premier Ministre a annoncé l'ouverture d'une plateforme en ligne permettant une consultation des jeunes.
Cette plateforme est accessible à tous les lycées, publics comme privés, et de tous les ministères. Les jeunes de l'enseignement agricole peuvent donc y contribuer.
Des éléments plus précis sont accessibles sur le site du ministère de l'éducation nationale, en suivant le lien ci-dessous :
https://www.education.gouv.fr/lyceennes-lyceens-vous-avez-la-parole-506143

Il a été demandé aux chefs d'établissement de faire connaître cette possibilité aux élèves et étudiants de vos établissements.

2/ Organisation de temps d'échanges avec les jeunes dans les établissements

Dans le cadre des mouvements lycéens, pour répondre aux attentes exprimées par le Premier ministre, il est demandé aux chefs d'établissements, lorsque cela n'a pas déjà été fait, d'organiser un temps d'échange avec les jeunes dans chaque établissement.

L'objectif est d'incarner le fait qu'il y a de la place pour les échanges et pour entendre les préoccupations des jeunes. Il s'agit aussi de prévenir le risque de contagion du mouvement, essentiellement constaté jusqu'ici dans les établissements de l'éducation nationale, l'enseignement agricole étant à ce stade relativement épargné.

Les approches pédagogiques et éducatives de l'enseignement agricole, reconnues, s'y prêtent particulièrement bien.

La DGER a noté que certains chefs d'établissement ont déjà pris l'initiative d'organiser de tels échanges, ce qui est à saluer.

Dans les établissements où il n'y a pas encore eu d'échanges, il s'agit d'en organiser un d'ici le 16 octobre (date de début des congés scolaires en métropole).

Le choix des modalités est laissé à l'appréciation de chaque chef d'établissement, en tentant compte du contexte local. Une des modalités possibles est de s'appuyer sur une consultation des délégués (ceux nouvellement élus le cas échéant, voire ceux de l'an dernier sinon), notamment lorsque des conseils de délégués sont déjà programmés. Une autre modalité est de prévoir par exemple un temps banalisé, d'une durée à définir localement.

Il est recommandé de placer cette séquence sous un angle pédagogique et éducatif, ce qui peut notamment permettre d'engager les personnels de l'établissement en se fondant sur une méthode de dialogue posée.

Ce travail peut utilement être l'occasion de rappeler les espaces et instances de dialogue déjà existant.

En particulier dans les établissements qui ont été bloqués ou fermés, il est pertinent d'organiser une séquence d'échanges avec les jeunes au moment de la réouverture de l'établissement, pour l'accompagner.

Un bref compte-rendu des échanges dans chaque établissement sera transmis à l'autorité académique, d'ici le 21 octobre. Il indiquera brièvement les modalités mises en place pour organiser l'échange et fera état des principales attentes exprimées par les jeunes ainsi que des suites à donner possibles.

Les autorités académiques feront parvenir à la DGER une synthèse pour le 26 octobre.

La DGER

Photo : Blocus devant le Lycée de Toulouse- Auzeville le 8 octobre 2026

Retrouvez Toutes les infos sur les mobilisations lycéennes et étudiantes dans notre rubrique spéciale

Le SNETAP et la FSU, toujours mobilisée aux côtés des lycéen⋅nes et des étudiant·es !

tarenzana@gmail.com — 2026-10-08T07:23:48Z

Le 6 octobre, la mobilisation lycéenne et étudiante a été massive et réuni des centaines de milliers de lycéen·nes et d'étudiant⋅es, dans des cortèges revendicatifs, festifs et joyeux, accompagnés et soutenus par de très nombreux personnels et parents d'élèves.

Les revendications portées par la jeunesse du point de vue des usagers du service public d'éducation et de l'enseignement supérieur, sur les moyens, le nombre d'élèves par classe ou d'étudiants par TD, la nécessité d'équipes pluri professionnelles complètes, ou le bâti scolaire résonnent avec celles que portent les personnels qui les soutiennent pleinement.

Les manifestations et rassemblements se sont généralement déroulés pacifiquement le 6 octobre. La FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire attend que le droit des lycéen·nes et des étudiant⋅es à s'exprimer, à revendiquer, à manifester soit respecté.

Les violences doivent cesser, la jeunesse doit être protégée.

Les organisations lycéennes et étudiantes poursuivent le mouvement en appelant les jeunes à manifester à nouveau le jeudi 8 octobre. Le gouvernement doit leur apporter des réponses en améliorant réellement leurs conditions d'étude.

La FSU appelle l'ensemble des personnels à poursuivre leur action de solidarité avec la mobilisation de la jeunesse, à continuer d'être aux côtés des lycéen·nes et étudiant⋅es en se mobilisant avec elles et eux, dans les manifestations et rassemblements du jeudi 8 octobre, y compris par la grève.

À leurs côtés, la FSU promeut une tout autre école, émancipatrice et démocratique, de la maternelle à l'université. Elle construit les mobilisations des personnels en ce sens.

Retrouvez Toutes les infos sur les mobilisations lycéennes et étudiantes dans notre rubrique spéciale

Parcours des néo-entrants en poste de direction : un premier pas, mais peut mieux faire...

tarenzana@gmail.com — 2026-10-07T15:19:16Z

Une note de service (NS 2026-562) relative à la refonte du parcours des néo-entrants en poste de direction a été publiée le 24 septembre 2026. C'est un premier pas mais qui reste éloigné de nos demandes, qui nous paraissent plus légitimes que jamais face aux difficultés qui se profilent pour nos EPLEFPA EPLEFPA Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricole .

En effet, cette note de service qui vise à définir les modalités d'organisation du parcours d'accompagnement à destination des candidat•es à un poste de direction se résume pour les D2, D3, D4 et directeurs de centre à deux webinaires le 13 octobre 2026 puis les 4 et le 5 novembre 2026.

Pas de stage en immersion et surtout pas de formation prévue du moins dans cette NS avant la prise de fonction sur les outils Guépard, Pronote et EDT qui sont des éléments clés du démarrage dans la fonction et de préparation comme de la mise en œuvre de la rentrée. Nous avons longuement insisté sur ce point lors des groupes de travail. Manifestement, nous n'avons pas été entendus.

Cela s'avère un peu plus approfondi pour les D1 avec une immersion de 2 jours et 1,5 jours de formation complémentaire. Mais cela nous semble bien peu au regard des enjeux même si généralement les futurs D1 sont déjà des personnels de direction.

Pour nous, une immersion d'au moins une semaine voire deux auprès de deux personnels de direction nous semblerait déjà un bon début. D'autant qu'une telle mise en œuvre représenterait un coût modeste au regard du bénéfice pour les futur·es personnels de direction. Pour le SNETAP-FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire et vos reprénsentants, la formation aux outils et la capacité à les maîtriser avant la prise de fonction sont déterminantes pour assurer des rentrées sinon sereines, du moins apaisées.

« Le réel nous rattrape »… mais quelle réalité au juste…

tarenzana@gmail.com — 2026-10-07T13:52:58Z

Pourquoi et pour quel choix de société demain...

54 milliards « d'efforts » prétendument partagés versus 211 milliards d'aides aux entreprises versées encore et toujours sans contrepartie (d'après l'estimation basse du Sénat). Pour l'Élan commun, ces choix politiques, pris par un gouvernement et un président, rappelons-le, devenus largement minoritaires dans notre pays depuis juin 2024, ne dénotent en réalité d'aucun courage, d'aucune responsabilité, mais d'un choix idéologique cynique et destructeur qui tend à dérouler « à l'insu de son plein gré » un tapis rouge « à ceux que l'on n'a pas essayé » à l'Élysée !

Quelques repères se doivent à notre sens d'être rappeler au sein de ce CSA Ministériel… un budget se pense en dépenses (à prioriser et pas forcément à réduire) et en recettes (à conforter et non à siphonner)… Or, un “hémisphère” fait défaut et ne reviendra manifestement pas... Ainsi, même le fait de taxer – pour une période transitoire – les surprofits d'entreprises qui en toute indécence voient elles leurs dividendes exploser, n'est plus totalement assumée… et une « ristourne » 2 milliards semble là ne poser aucun problème dans le cadre de cette « vérité alternative » que l'extrême centre et le cercle de la raison libérale nous sert ad nauseam.

La réalité est pourtant plus crue et brutale : faire payer les chômeur.euses, les malades, les retraité.es, les étranger.es… les étudiant.es… Voilà l'infamie !

Mais comme si cela ne suffisait pas, l'opération de fragilisation, d'empêchement, d'abaissement continu des services publics, au plus grand mépris des usager.es et des agent.es publics qui l'assurent, se poursuit !

Les vieux relents sarkozystes n'ont assurément pas disparu… Bien au contraire, la petite musique lancinante du non remplacement d'un départ d'un fonctionnaire sur 2 est de retour dans les préconisations opportunes de la cour des comptes. Mais qu'on ne s'inquiète pas… le « travailler plus pour gagner plus » pour quelques un.es… notre ministère y tient… « pacte enseignant » à l'appui ou ce qui l'en reste ! Par contre, votre point d'indice est reparti sur la banquise (gel pour la 8ème fois en 10 années de macronisme décomplexé) et les mesures catégorielles… et bien elles attendront encore, de même que les adaptations à l'effondrement climatique d'ailleurs !

Et pour le coup, avec Madame Genevard au soutien constant de l'agrobusiness, on sait à quoi s'en tenir, plus encore qu'avec ses prédécesseurs. D'où vient tout le mal ? Des normes, des agences environnementales et des contrôleur.euses… Et vous reprendrez un peu de pesticides mes bons ami.es… fort de 144 dérogations délivrées par notre ministère juste sur l'année 2026 (un record)… Mais à l'heure où notre ministre entend communiquer – à grand renfort de capsules vidéos – sur ces 2 ans passés à l'hôtel de Villeroy (à faire et défaire ses cartons), elle fait sciemment l'impasse sur l'absence totale de mesures pour faciliter l'accès au foncier ou encore pour garantir un revenu aux agriculteur·trices d'aujourd'hui comme de demain. Indignité voilà le mot qui nous vient !

Principales mesures découvertes “sur table” – par programme budgétaire –pour le MAASA en séance du CSA M du 01 octobre 2026

Plafond d'emploi global : - 105 ETP ETP Équivalent Temps Plein (dont - 84 ETP pour le ministère, reliquat pour les opérateurs)... suppressions qualifiées par la SG SG Secrétariat Général du ministère “d'efforts très modérés” et permettant le “maintien des priorités de la ministre” (sic)

Mesures catégorielles et salariales : rien, que tchi, nada ! à si… ouverture d'un chantier sur la “valorisation des avancements et des promotions” (sic)

prog. 206 “sécurité et qualité sanitaires de l'alimentation” : - 100 ETP : directement en lien avec le dossier Brexit (cette réduction est strictement conditionnée par l'effectivité de la mise en œuvre d'un accord avec le RU sur l'allègement des contrôles mis en place dans le cadre du RESET Brexit). Les 30,3 M € sont prévus uniquement pour la délégation d'inspection en remise directe pour recalibrer les dépenses ! Malgré les dysfonctionnements à répétition des délégataires, le MAASA enchérit sur la bascule des missions régaliennes vers le privé.

prog. 215 “conduite et pilotage des politiques de l'agriculture” : - 30 ETP (-40 ETP dans les DRAAF DRAAF Direction Régionale de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt (-25) et AC (-15) et + 10 ETP pour l'internalisation de fonctions informatique auparavant externalisées (SNUM) ; préservation des DDT (proximité avec les exploitations agricoles) ; véritable saignée du 215 (services supports du MAASA) : depuis 2020, -9% ! Et encore une fois, une augmentation du nombre de dossiers individuels suivis par les gestionnaires de corps et une dégradation de leurs conditions de travail…avec moins d' ETP, on ne fait pas mieux malgré la novlangue technocratique…

prog. 143 “enseignement technique agricole” : + 131 ETP dont 88 pour AED (+65) / AESH AESH Accompagnant des élèves en situation de handicap. (+23) et 43 ETP “permanent” (pour assumer la mise en place de concours enseignant·es en L3 pour l'année 2027 (+31 ETP) et répondre à l'augmentation des effectifs des élèves (+15 ETP) au prorata des effectifs dans le Public et le Privé Temps Plein)... a priori rien pour les personnels ATLS ATLS ( personnel) administratif, technicien, de laboratoire et de santé ! Et rien non plus pour la subvention concernant les dotations AED des lycées ! Concernant les financements de l'État pour les CFA CFA Centre de Formation d'Apprentis (à travers une dotation aux conseils régionaux) et CFPPA CFPPA Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricole
(formation continue pour adultes) pour la formation professionnelle, pas d'information non plus… ce qui augure mal de la suite !

prog. 142 “enseignement supérieur et recherche agricole” : 0 (-5 ETP en 2026)... ou comment former 75 % de vétérinaires en plus par rapport à 2017 ou 30 % d'ingénieur·es agronomes conformément aux objectifs de la loi d'orientation agricole de 2025 avec “rien en plus” !

opérateurs publics de la mission “Agriculture et Alimentation” : - 43 ETPT ETPT Équivalent Temps Plein Travaillé (schéma d'emploi)

ANSES : -5 ETP [Rq. vous savez cet opérateur qui doit normalement autoriser (ou pas) la réintroduction des néonicotinoïdes et les dérogations pesticides… cela dans des temps très contraints et sur fond donc de suppression d'effectifs ! Assurément un signal positif pour notre santé et l'environnement !] / ASP ASP Agence de Services et de Paiement : -10 ETP / FAM : -5 ETP / IFCE : -15 ETP / INAO : -3 ETP / agence bio : 0 / INFOMA : 0 / ODEADOM : 0 / CNPF : -3 ETP / ONF ONF Office National des Forêts : 0 [Après les incendies de cet été, poursuivre le démantèlement de cet office, même pour ce gouvernement “en roue libre”, ça aurait compliqué de l'assumer publiquement… ]

Merci patron.ne !

Très prochainement doit se tenir une nouvelle réunion du CSA M budget nous permettant d'entrer davantage dans les détails de ce projet de loi de finances… car c'est toujours dans les détails que se cache… le diable. Nous allons nous tourner dès maintenant vers les Parlementaires pour les convaincre de modifier fortement ce budget pour donner à notre ministère des moyens à la hauteur des ambitions affichées dans la dernière loi agricole.

Retards de paiement et précarité : les contractuel·les une nouvelle fois victimes de notre ministère

tarenzana@gmail.com — 2026-10-07T13:35:20Z

Cette année encore, de très nombreux·ses collègues contractuel·les n'ont reçu aucune rémunération pour le mois de septembre, alors qu'ils et elles ont travaillé. Dans le meilleur des cas, ils et elles percevront un simple acompte en octobre : un véritable luxe dans le contexte économique actuel !

Nous saluons l'engagement des agent·es du Bureau des personnels contractuel·les (BPCO), qui tentent de garantir la rémunération des contractuel·les en temps et en heure. Mais ces agent·es subiront les conséquences du budget 2027, qui fragiliseront encore les dotations en personnels. Force est aussi de constater que les nouveaux processus de traitement des dossiers n'ont pas empêché ces retards. C'est notamment le cas de la signature dématérialisée des contrats, au fonctionnement erratique, pourtant présentée comme la garantie d'une meilleure gestion. Pendant ce temps, nos collègues paient le prix fort d'une précarité financière imposée par le ministère.

Nous demandons que l'administration assume son recours croissant aux contractuel·les et procède à l'indemnisation systématique et sans condition des collègues touché·es par ces retards, ces acomptes, ou par une rémunération annoncée… au 28 octobre.

Il est temps de sortir des faux-semblants : certains SRFD SRFD Services Régionaux de la Formation et du Développement affirment à tort ou peut-être sont-ils adeptes de la méthode Coué, que tout va bien et qu'il n'y a aucun problème dans leur région et ceci alors que nos collègues subissent de plein fouet ces retards... Décidément, quel manque de vision objective de la situation pour un chef de service régional !

Pour nos collègues, pour leur situation personnelle, nous exigeons que l'aide alimentaire d'urgence soit débloquée partout, et sans délai car c'est bien à notre ministère d'assumer les conséquences de ces situations et non aux agent·es qu'il a recruté et qui ont travaillé de subir !

Vos représentant·es de l'Élan commun