• Dans le cadre des mesures de revalorisation salariale (dites du "socle"), consultez ici le décret du 22 août 20232 modifiant le décret de 2021, notamment en ouvrant cette prime aux stagiaires jusqu’à maintenant exclu·es du dispositif. A noter également que le versement de cette prime n’est plus liée à l’exercice effectif de la mission.

• L’arrêté du 22 août 2023 qui revalorise certains montants de la prime d’attractivité mais avec des effets pervers sur l’écrasement de la rémunération globale des personnels (le passage du 9eme échelon au 10eme échelon de la classe normale aboutissant, à titre d’exemple à un gain financier d’une centaine d’euro... amputé du montant de la prime d’attractivité !

• Nouveauté : modification L’Arrêté du 31 mars 2025 modifiant l’arrêté du 19 octobre 2021 fixant le montant annuel de la prime d’attractivité pour certains personnels enseignants et d’éducation relevant du ministère chargé de l’agriculture

Pour les contractuel·les, il s’agit d’une revalorisation mensuelle de moins de 25 euro bruts soit à peine 20 euro nets !

• L’arrêté du 14 janvier 2022 modifiant l’arrêté du 19 octobre 2021 fixant le montant annuel de la prime d’attractivité pour certains personnels enseignants et d’éducation relevant du ministère de l’agriculture et de l’alimentation

La FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire a pris bonne note de l’extension du périmètre des agent.es qui bénéficieront de cette prime et de son augmentation à compter du 1er février 2022. Elle se félicite en particulier de l’ouverture de cette prime à l’ensemble des ACEN. En revanche, la FSU, comme l’ensemble des autres organisations représentatives du CTM CTM Comité technique ministériel a dénoncé le fait qu’il s’agisse d’une prime... et non d’une revalorisation de la grille indiciaire des enseignant.es pour l’ensemble des agent.es.

• Consultez ici le décret de création de la prime d’attractivité
  La position de la FSU :
  Cette indemnité est destinée aux collègues dont l’échelon est compris entre le second et le septième de la classe normale. Elle est dégressive et est versée durant 13,5 années de carrière. Le ministre a fait le choix de ne pas revaloriser les grilles indiciaires de début de carrière débutant pourtant pour les professeur.e.s certifié.e.s, CPE CPE Conseiller Principal d’Éducation à 1,18 SMIC SMIC Salaire minimum interprofessionnel de croissance .
  Préférer une prime non soumise à retenue pour pension civile montre à quel point ce gouvernement laisse entrevoir son peu d’attachement au statut de la Fonction publique. Dans notre conception de la grille de rémunération, la valeur du point d’indice est commune à tous les agents publics, fonctionnaires ou non titulaires. Sa valeur et son évolution sont de ce fait des préoccupations qui se posent en termes identiques pour tous. L’attachement du SNETAP et de la FSU à cette valeur unique s’explique par la transparence qu’elle assure, par l’évidence de communauté d’intérêt qu’elle montre. Pour revaloriser véritablement ce sont donc des points d’indice qu’il faut attribuer à tous les collègues. D’ailleurs, le transfert primes -points du PPCR était dans la logique défendue par le SNETAP garantissant la prise en compte de davantage de points d’indice dans le calcul de la pension du fonctionnaire.
  Que penser également d’un traitement différencié indemnitaire entre les personnels titulaires et contractuel.les exerçant pourtant le même métier ! Sans parler des ACB des CFA CFA Centre de Formation d’Apprentis et CFPPA CFPPA Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricole
  (formation continue pour adultes) , une nouvelle fois exclu.es de ce dispositif !

Concernant les agents en PNA (ex-postes gagés), l’administration considère que cela ne relève pas de sa responsabilité mais de l’employeur, l’EPL EPL Établissement Public Local . Cette position est totalement inacceptable pour la FSU qui défend le principe d’égalité de traitement.