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| Echelon | Indice brut | Indice majoré | Salaire brut en euro | Salaire net indicatif en euro (3.71euro*indice) |
|---|---|---|---|---|
| 1(équivalent au SMIC SMIC Salaire minimum interprofessionnel de croissance ) | 347 au 1er janvier 2019 351 au 1er janvier 2020 356 au 1er janvier 2021 |
325 au 1er janvier 2019 329 au 1er janvier 2020 332 au 1er janvier 2021 334 au 1er avril 2021 |
1522.96 au 1er janvier 2019 1539.42 au 1er janvier 2020 1554.58 au 1er janvier 2021 |
1204 au 1er janvier 2019 1219 au 1er janvier 2020 Attention : en-dessous de cet indice majoré, l’employeur doit verser une indemnité différentielle |
| 2 | 367 | 340 | 1593.25 | 1261 |
| 3 | 376 | 346 | 1621.36 | 1283 |
| 4 | 384 | 352 | 1649.48 | 1305 |
| 5 | 393 | 358 | 1677.60 | 1328 |
| 6 | 400 | 363 | 1701.03 | 1346 |
ANCIENNE GRILLE jusqu’au 1er avril 2021
| Echelon | Indice brut | Indice majoré | Salaire brut en euro | Salaire net indicatif en euro (3.71euro*indice) |
|---|---|---|---|---|
| 1(équivalent au SMIC) | 347 au 1er janvier 2019 351 au 1er janvier 2020 356 au 1er janvier 2021 |
325 au 1er janvier 2019 329 au 1er janvier 2020 332 au 1er janvier 2021 334 au 1er avril 2021 |
1522.96 au 1er janvier 2019 1539.42 au 1er janvier 2020 1554.58 au 1er janvier 2021 |
1204 au 1er janvier 2019 1219 au 1er janvier 2020 Attention : en-dessous de cet indice majoré, l’employeur doit verser une indemnité différentielle |
| 2 | 354 | 330 | 1546.39 | 1224 |
| 3 | 359 | 334 | 1565.13 | 1239 |
| 4 | 367 | 340 | 1593.25 | 1261 |
| 5 | 376 | 346 | 1621.36 | 1283 |
| 6 | 384 | 352 | 1649.48 | 1305 |
| 7 | 393 | 358 | 1677.60 | 1328 |
| 8 | 400 | 363 | 1701.03 | 1346 |
Rappel : peu nombreux·ses sont les AESH AESH Accompagnant des élèves en situation de handicap. à Temps Plein.
Le SNETAP-FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire dénonce cette rémunération indigne ainsi que son écrasement "à la base" correspondant au SMIC avec l’absence de revalorisation dans les échelons intermédiaires.
Au 1er janvier 2021, il y aurait même une inversion puisque l’échelon 1 passera au-dessus de l’échelon 2 !!!
Attention : un employeur ne peut rémunérer un·e agent·e en-dessous de cet indice du SMIC : il doit soit faire un avenant au contrat soit verser à l’agent·e une indemnité différentielle compensatrice...et dans tous les cas, ajuster l’indice lors d’un renouvellement de contrat.
Le SNETAP-FSU milite pour qu’un passage d’échelon soit le plus rapide possible, notamment "à la base" sans attendre trois années malheureusement à ce jour, le MAA ne donne pas cette consigne aux EPL EPL Établissement Public Local alors qu’à l’Éducation Nationale, c’est le cas pour une revalorisation dés la seconde année de contrat !
Si cette grille indicative a vocation à garantir un minimum salarial, il faut rappeler que rien n’interdit un employeur de fixer la rémunération initiale à l’échelon qu’il souhaite, notamment au regard de l’expérience passée de l’agent.
Plus largement, le SNETAP-FSU au sein de sa fédération, la FSU milite pour la création d’un véritable corps de fonctionnaire de catégorie B avec une rémunération et des perspectives de carrière dignes de ce nom.