Le mercredi 6 juin dernier, la FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire agri (SNETAP-FSU et SNUITAM-FU) a rencontré longuement madame Théry-Chamard, haute fonctionnaire chargée du handicap et de l’inclusion au sein du ministère de l’agriculture.
Pendant presque deux heures et sans langue de bois, l’échange a porté sur les sujets principaux suivants :
- référents « handicap » et « ambassadeurs.rices » du handicap
- handicap et mobilité géographique des agent.es ;
- plan de recrutement de personnels en situation de handicap notamment dans le programme 143 ;
- la situation des AESH AESH Accompagnant des élèves en situation de handicap. dans l’enseignement agricole public et le plan Handicap ;
- des situations individuelles
point 1 : Référent et ambassadeurs.rices
La FSU agri a pointé la nécessité pour le ministère d’abonder en moyens humains notamment les réseaux existants comme celui des référents « Handicap » dans les services et le réseau plus récent des « ambassadeur.rices ». En l’absence de tels moyens, il ne s’agira que d’une politique de communication ! La FSU Agri a tout particulièrement insisté :
- sur la nécessité d’étoffer le « pôle handicap » de Varenne, chargé de suivre notamment les dossiers des agent.es RQTH ;
- sur la nécessité d’un réseau de référents, hors secrétaires généraux des DRAAF DRAAF Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt et de l’opportunité offerte de coupler les référents "égalité" avec les référents "handicap" afin de permettre à ceux-ci de bénéficier d’un temps suffisant consacré à ces sujets et d’en maîtriser tous les leviers.
point 2 : Handicap et mobilités
Après avoir présenté plusieurs situations individuelles d’agent.es en situation de handicap ou/et ayant des enfants en situation de hanicap, la FSU Agri a rappelé que le pré-diagnostic du cabinet d’étude pour l’attribution du label « égalité-diversité » avait clairement pointé les procédures RH de mobilité géographique comme fortement susceptible de situation de discrimination…
Pour sortir de ces situations, la FSU Agri a une nouvelle fois porté sa revendication de la mise en place d’une mobilité géographique des agents du ministère de l’agriculture fondée sur un dispositif de critères « barémisés », seule manière de garantir l’équité et la transparence. C’est ce dispositif qui fonctionne pour les enseignant.e.s et CPE CPE Conseiller Principal d’Éducation … Pourquoi refuser de l’étendre aux autres personnels ?
A minima, dans le cadre actuel des procédures qui reposent essentiellement sur l’avis de la structure d’accueil qui émet un avis et classe les agent.es, la FSU Agri demande que ces avis et classement soient motivés avec transmission aux agent.es…
point 3 : Recrutement RQTH et programme 143 (enseignement agricole public)
Comme elle l’avait déjà fait lors du Comité technique ministériel d’avril denrier, la FSU Agri a dénoncé le non respect par la DGER DGER Direction Générale de l’Enseignement et de la Recherche des objectifs fixés dans le cadre du plan pluriannuel Handicap du ministère. Pour rappel, malgré la fixation d’objectifs de recrutement RQTH par la voie contractuelle a priori raisonnables au regard de la place de ces programmes au sein du ministère, les résultats sont bien inférieurs avec 8/26 en 2015, 2/23 en 2016 et encore seulement 3 recrutements en cours en 2017. Pour l’année 2018, un objectif de 17 recrutements a été assigné au programme 143.
Malgré une audience avec le SNETAP-FSU en présence du SRH et de la DGER, il est apparu clairement le manque de volonté de la DGER pour mettre en place, avec ses partenaires comme l’ENSFEA un véritable plan de recrutement sur plusieurs années.
La FSU Agri a demandé à madame Théry-Chamard d’engager rapidement un chantier avec la DGER sur ce sujet.
Point 4 : AESH AESH Accompagnant des élèves en situation de handicap.
La FSU Agri a présenté sa mobilisation engagée, en ce début d’année scolaire pour défendre les Accompagnateurs.rices des Élèves en Situation de Handicap (AESH) dans l’enseignement agricole public, véritables « travailleurs pauvres » dans notre dispositif de formation. La FSU lui a demandé d’intervenir à tous les niveaux, y compris auprès du ministre pour obtenir des améliorations significatives de leur situation professionnelle et de leur rémunération.
Par ailleurs, la FSU lui a demandé d’engager avec le SRH une véritable expertise juridique de l’embauche des AESH par les EPL EPL Établissement Public Local , considérant que c’était bien au ministère et non aux EPL d’embaucher ces agent.es au nom de ses missions régaliennes. Pour la FSU, c’est bien le ministère qui doit les embaucher et gérer nationalement leur « carrière ».
Point 5 : Cas individuels
Madame Théry-Chamard a indiqué qu’elle avait toute légitimité pour être saisie pour des dossiers individuels d’agent.es en situation de handicap, considérant que cela entrait pleinement dans ses missions.
La FSU-Agri lui transmet-tra les dossiers qui ont été abordés lors de l’entrevue et appelle les agent.es en situation de "handicap" à ne pas hésiter à nous contacter et à la contacter en cas de difficultés.
En conclusion de c et entretien, la FSU Agri a pris acte des intentions de madame Théry-Chamard, de son volontarisme. Rendez-vous a été pris dans quelques mois pour mesurer la progression de l’inclusion dans le ministère de l’agriculture.
Pour le SNETAP-FSU et le SNUITAM-FSU
Sylvie Guillou, secrétaire nationale du SNUITAM-FSU
Fabrice Cardon, secrétaire général adjoint du SNETAP-FSU