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Classe exceptionnelle 2017 et 2018 : le barème utilisé par l’administration

jeudi 4 octobre 2018

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C’est la combinaison d’un double barème qui a été utilisée pour dresser le tableau d’avancement à la classe exceptionnelle

Appréciation du supérieur hiérarchique (viviers 1 et 2)
Excellent 100 points
Très satisfaisant 65 points
Satisfaisant 30 points
Insuffisant 0 point
Ancienneté dans le grade de la Hors-Classe au 31/08 de l’année (vivier 3)
3e E - sans ancienneté 2
3e E - ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 4
3e E - ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours 6
4e E - sans ancienneté 8
4e E - ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 10
4e E - ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 12
4e E - ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours 14
5e E - sans ancienneté 16
5e E - ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 18
5e E - ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours 20
5e E - ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 22
6e E - sans ancienneté 24
6e E - ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 26
6e E- ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 28
6e E - ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 30
6e E - ancienneté comprise entre 3 ans et 3 ans 11 mois et 29 jours 32
6eE – ancienneté comprise entre 4 ans et 4 ans 11 mois et 29 jours 34
6eE – ancienneté comprise entre 5 ans et 5 ans 11 mois et 29 jours 36
6eE – ancienneté comprise entre 6 ans et 6 ans 11 mois et 29 jours 38
6eE – ancienneté comprise entre 7 ans et 7 ans 11 mois et 29 jours 40
6eE – ancienneté comprise entre 8 ans et 8 ans 11 mois et 29 jours 42
6Ee – ancienneté supérieure à 9 ans 44

Lors des travaux préparatoires, l’administration a accepté le principe d’un double barème pour les viviers 1 et 2 ainsi que celui d’un seul barème basé sur l’ancienneté pour le troisième vivier.

Cependant, les barèmes retenus en l’état et appliqués pour les deux premières promotions ne permettaient pas à des agents ayant eu un autre avis que « Excellent » d’espérer obtenir la classe exceptionnelle, ce qu’ont dénoncé les élu.es paritaires SNETAP-FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire des trois corps, considérant que l’avis du supérieur hiérarchique ne pouvait être objectif puisqu’un nombre certain d’entre eux étaient également promouvables à la classe exceptionnelle en concurrence avec les agents, notamment dans le vivier 2.

L’application, également d’une répartition régionale des avis « Excellent » n’a aucune pertinence à l’échelle de l’enseignement agricole public ! Une première étude de la répartition entre les avis montre que les disparités régionales sont fortes !

Les élu.es paritaires SNETAP-FSU vont poursuivre le combat pour obtenir une modification substantielle de ces barèmes ainsi que leur publication dans la future note de service pour la promotion 2019, publication indispensable au nom de la transparence de la procédure d’avancement, permettant de réduire le pouvoir discrétionnaire de l’administration.

Retrouvez les positions défendues par les élu.es paritaires ici