Première victoire pour les AED, le SNETAP-FSU obtient le réexamen obligatoire de la rémunération des AED Cdisé.es depuis 3 ans
Le SNETAP-FSU
FSU
Fédération Syndicale Unitaire
a donc obtenu une première avancée concernant la rémunération des AED en CDI
CDI
Contrat à durée indéterminée
à savoir, enfin, l’application de la nécessaire réévaluation de leur situation indiciaire (selon l’application de l’article 7 du décret 2003-484), qui oblige l’administration à réexaminer la rémunération des AE
AE
Assistant d’éducation
ou
Autorisation d’engagement
CDIsé·es tous les 3 ans et donc d’ores et déja pour celles et ceux Cdisé.es en 2022 ).
Les premier.es collègues concerné.es auraient du voir leur situation réexaminée depuis septembre 2025.
C’est donc la note de service SG/SRH/SDCAR/2025-803 05/12/2025 qui s’applique pour les collègues, comme pour tous les ACN.
Les établissement doivent donc compléter et fournir les documents prévus AVANT LE 31/12/2025, un délai scandaleux.
Quel sera le montant de la revalorisation ? La note de service de 2016 (pages 87 et suivantes) précise :
pour les agents dont les résultats sont satisfaisants, l’augmentation varie entre 1 et 3%,
pour les agents dont les résultats sont très bons, l’augmentation varie entre 3 et 5%,
pour les agents dont les résultats sont excellents, l’augmentation varie entre 5 et 8%.
Récupérer la note de 2016 ici
Cependant, ce n’est ici qu’une première étape car ce que porte le SNETAP-FSU pour les AED, c’est :
- En priorité une grille indiciaire qui s’applique à tous les AED (comme à l’Education nationale dans de nombreuses académies) et qui ne lie pas l’évolution salariale à un entretien professionnel) c’est ce que nous avons porté lors du dernier CSAM (https://www.snetap-fsu.fr/2026-ceinture-pour-toustes-les-agent-o-es-du-MAASA.html)
- SURTOUT, un statut de fonctionnaire AED.