Comme régulièrement depuis quelques années, la mobilité des ACEN ACEN Agent Contractuel des établissements d’Enseignement, à gestion Nationale est chaotique, et force est de constater que ce moment de tension et d’inquiétude a été amplifié par notre administration en renforçant les incertitudes.

Nous mettons toute notre énergie à traiter l’ensemble des situations et les centaines de demandes qui nous sont parvenues.

Nous avons fait le choix de privilégier le travail de fond plutôt qu’une communication large et peu efficace, ce qui a peut-être interrogé certain·es d’entre vous mais nous l’assumons.

Derrière les situations et la grande part d’incertitudes qu’elles font peser sur la prochaine rentrée, il faut le dire, cette année encore, l’administration n’est pas à la hauteur des enjeux :

Dès les premiers signalements, nous avons saisi le Bureau des personnels contractuels (BPCO).
Certaines situations ont reçu une première réponse, mais plusieurs d’entre elles restaient insatisfaisantes et souvent incompréhensibles au regard de nos retours du terrain.
C’est à l’issue d’un nombre très important de signalements que la première publication du jeudi 11 juin a été annulée le lundi 15 juin, puis republiée quelques heures plus tard avec encore un nombre d’erreurs manifestes que nous avons signalé.
Face à ce silence insupportable pour nos collègues ACEN, nous avons procédé aujourd”hui à une relance globale de l’ensemble des situations problématiques, accompagné de contre-arguments pour nombre d’entre elles.

Ce soir, les réponses de l’administration tardent, et nous exigeons qu’elles nous parviennent pour chaque situation évoquée avant la parution de la note de service qui va renvoyer à un recrutement local et direct dans les établissements (jeudi 25 juin).

Ce que nous redoutons et nous voulons être transparent·es avec vous c’est que l’administration fasse retomber ses propres erreurs sur nos collègues concerné·es en renvoyant vers le recrutement local direct des situations qui auraient dû, dès maintenant et les jours précédents, faire l’objet d’une décision corrective et d’une issue favorable.

Nombre de vos dossiers relèvent d’un traitement national mais le fond du problème est là : le BPCO, qui gère les agent·es contractuel·les, est sous-doté et en difficulté pour absorber l’augmentation exponentielle du nombre de contractuel·les. Ce sont nos collègues, ce sont les ACEN qui en payent le prix. (Le nombre de contractuel·les est passé de 1400 en 2017 à plus de 2200 aujourd’hui)

Pour nos collègues en CDI CDI Contrat à durée indéterminée
ou
Centre de documentation et d’information sans poste à l’issue de la campagne, sachez que nous avons bien reçu la liste de la part du BPCO (62 concerné·es). Nous nous sommes assuré·es, et cela a été confirmé dans la foulée, qu’une diffusion sera faite au niveau des SRFD SRFD Services Régionaux de la Formation et du Développement et des établissements, afin de rappeler que les ACEN en CDI sont prioritaires dans les recrutements et que les ACEN en CDD CDD Contrat à durée déterminée le sont également face à une nouvelle candidature. Nous resterons vigilant·es sur l’application concrète de cette priorité !

Notre engagement est constant. Nous expertisons toutes les situations, soit pour vous apporter des explications claires et pour demander des comptes à l’administration tant que des réponses satisfaisantes n’auront pas été apportées. Nous ne lâchons rien et tout ce week-end encore, nous étions mobilisés.}