Si votre temps de repas est une pause de 45 minutes, elle est décomptée de votre temps de travail (sortie de l’établissement possible).
Si votre temps de pause repas est du temps de travail (30 minutes indiquées sur votre grille de poste) vous êtes dans l’obligation de rester disponible pour votre employeur ; par exemple l’obligation de rester au self en surveillance pendant votre pause repas .