Alors que la pauvreté et les inégalités explosent en France, les orientations du gouvernement actuel pour le budget 2026 attaquent violemment tous les leviers de la redistribution des richesses et cherchent à faire payer aux travailleur•ses du public comme du privé, aux retraité•es, aux chômeur.ses, aux malades le déficit créé par une politique de l’offre faite de cadeaux aux plus riches, aux grandes entreprises et à leurs actionnaires.
Les agent•es de la Fonction publique et les services (…)
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Articles
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10 et 18 septembre : Mobilisé.es pour un tout autre budget, pour la redistribution des richesses, pour les droits sociaux, pour la Fonction publique et les services publics
1er septembre 2025, par tarenzana@gmail.com -
Lutte contre la précarité : le SNETAP et sa fédération, la FSU, ne renoncent pas !
6 juin 2024, par arenzanatLe 5 juin dernier, la FSU a souhaité mettre en lumière, pour lutter à leurs côtés, les salariés les plus oubliés du Service Public d’éducation : nos collègues contractuels qui subissent de plein fouet la précarité. L’enseignement agricole et maritime public est malheureusement, au quotidien, un exemple criant des politiques gouvernementales ayant pour ligne directrice Précarité encore et toujours !
Elles et ils sont tout d’abord les victimes d’un univers de non droit. La non application (…) -
Non au pacte ! les 7 mensonges
15 juin 2023, par tarenzana@gmail.comRetrouvez ici chaque jour, un nouveau mensonge au sujet du pacte enseignant
MENSONGE 1 : Le pacte, c’est une véritable augmentation de salaire…
NON. Travailler plus pour gagner plus ce n’est pas une revalorisation salariale sans contrepartie, de surcroît via de l’indemnitaire (création d’une part fonctionnelle de l’ISOE), dont seulement 20% compte donc pour ma retraite ! Par ailleurs, le pacte, c’est un contrat annuel qui dépend des heures allouées d’une année sur l’autre (ou pas) à (…) -
PRODUIRE de la réforme AUTREMENT !
17 février 2022, par Arnaud LerouxLe point de vue du SNETAP-FSU
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CAP des PLPA du 9 juin 2022
9 juin 2022, par arenzanatLe point fait par vos élu·es paritaires
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Fortes chaleurs au travail : conduite à tenir, obligations légales et mesures de protection
25 mai, par Gaël VOISINLes températures extrêmes constituent un risque professionnel reconnu qui entre dans le champ de la pénibilité. Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l’employeur et celles-ci seront applicables dès le 1er juillet 2025, afin de protéger les agent·es contre les multiples risques liés à la chaleur.
Des risques pour la santé :
Le nouveau décret vise à protéger les agent·es contre les risques suivants : La dégradation des (…) -
Danger sur l’Enseignement Professionnel - Entretien avec le Snuep-FSU
17 septembre 2019, par Olivier BLEUNVENComprendre les enjeux de la réforme de la voie professionnelle à l’Éducation nationale.
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AESH : une nouvelle note de service (janvier 2022)
16 février 2022, par Fabrice CARDONQuelques avancées pour les AESH de l’enseignement agricole
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Rentrée 2020 : recrutement d’été, affectation des ACEN et congés de formation
16 juillet 2020, par Fabrice CARDONPeu d’écoute, peu de considération, peu de réponses,… du mépris ?
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Au travail comme ailleurs, luttons contre les LGBTIphobies !
17 juin, par arenzanatLa carte des marches des fiertés est à retrouver ici : La carte des marches des fiertés est à retrouver ici : https://fsu.fr/carte-des-marches-des-fiertes-2026/
Les attaques contre les personnes LGBTI+ se multiplient et s’intensifient : menaces sur les financements des centres de santé et du planning familial, agressions physiques, campagnes de harcèlement envers les militant·es et tentatives d’interdiction de Marches des Fiertés par certaines municipalités. Dans le même temps, l’offensive (…)

