Articles

• Grille indiciaire des enseignant·es PCEA et PLPA
  1er février 2024

  Grille indiciaire des professeurs certifiés de l’enseignement agricole hors classe et classe normale avec pour chaque échelon, la durée de l’échelon selon le passage à l’échelon supérieur au grand choix, au choix ou à l’ancienneté ; l’indice majoré correspondant et le traitement brut mensuel.

• Indemnités Heures supplémentaires annuelles ou exceptionnelles, quels taux ?
  7 novembre 2024, par Fabrice CARDON

  11 octobre 2024 : mise à jour des taux d’indemnités (voir note de service ici) Heures supplémentaires d’enseignement, de suppléance et de surveillance. Les montants affichés en euros correspondent à 1 heure supplémentaire hebdomadaire pour toute l’année scolaire pour PCEA PLPA classe normale ACEN HSA taux base (HSA supplémentaire) en €HSA majorées 20% (1ère HSA) en €Heures supplémentaires exceptionnelles en € 1218.96 euro 1462.75 euro 42.32 euro payées par neuvième (d’octobre à juin) (…)

• Grilles des agent.es de catégorie B
  1er janvier 2024, par Fabrice CARDON, Gaël VOISIN

  Grille indiciaire des techniciens des administrations de l’État
  Le point d’indice sert à calculer le salaire brut d’un fonctionnaire. Son traitement mensuel est calculé en multipliant la valeur du point d’indice par l’indice majoré.
  Chaque échelon de la grille indiciaire comprend un indice brut (IB) auquel correspond un indice majoré (IM) selon un barème défini par décret. Sur la fiche de paie c’est l’IM qui est indiqué. La valeur du point d’indice s’élève à 4,92278€ depuis le 1er (…)

• Indemnité de Suivi, d’Orientation et d’Évaluation (ISOE)
  25 août 2023, par Fabrice CARDON

  Les textes réglementaires relatifs à la prime "ISOE"

• Grille indicaire des CPE
  3 septembre 2023, par Fabrice CARDON

  – 2023 : dans le cadre du "Socle", deux mesures concernent spécifiquement la grille indiciaire : fin du contingentement de l’échelon spécial devenu 5ème échelon de la classe exceptionnelle. Tous les personnels auront accès à cet échelon. [à compter du 1er septembre 2024, "défonctionnalisation" de la classe exceptionnelle qui sera accessible pour les agent·es ayant atteint le 5eme échelon de la hors-classe selon le dispositif du taux pro-pro comme pour la hors-classe 2020 : Création du (…)

• ACEN : le référentiel de rémunération
  18 février 2024, par Fabrice CARDON

  1er janvier 2024 : ajout de 5 points d’indice à chaque échelon dans la colonne Indice Majoré Catégorie 1 (bac +5) ÉchelonIBIMDurée (+ ancienneté cumulée) 6 720 601 ... (+15...) 5 675 567 3 (+12) 4 632 535 3 (+9) 3 590 503 3 (+6) 2 548 471 3 (+3) 1 504 439 3 Catégorie 2 (bac +3 et +4) ÉchelonIBIMDurée (+ ancienneté cumulée) 7 620 525 3 (+18) 6 591 503 3 (+15) 5 560 480 3 (+12) 4 529 458 3 (+9) 3 500 436 3 (+6) 2 469 415 3 (+3) 1 441 393 3 Catégorie 3 (bac +2) (…)

• PPCR : la nouvelle carrière des enseignant·es
  10 octobre 2019, par Fabrice CARDON

  Pour tout savoir sur la nouvelle carrière (PPCR) des enseignant·es et CPE : nouveaux indices, nouveau grade....
  à consulter et télécharger ici : La Carrière Enseignante et CPE (version octobre 2019)Carrière enseignant.e et CPE (PPCR) (version 2017)

• Rendez-vous de carrière des CPE
  6 septembre 2022, par Fabrice CARDON

  RDV de carrière 2021Publish at Calameo
  Après une période transitoire 2017-2020, le ministère de l’Agriculture met en place à partir de septembre 2020 la nouvelle procédure d’évaluation des personnels en l’associant – ce que dénonce le SNETAP-FSU – à la progression de carrière, à travers les « Rendez-Vous de Carrière » au nombre de trois. »
  Le SNETAP-FSU a obtenu que la totalité des promouvables soient évalué.es et non « pré-sélectionné.es » par l’administration et l’inspection. Nous (…)

• Du bon usage du registre Santé et Sécurité au Travail
  4 février, par Felicia Melin, Tony Dos Santos

  Fiche pratique.

• Rendez-Vous de carrière des PCEA et PLPA
  22 janvier, par Fabrice CARDON

  Après une période transitoire 2017-2020, le ministère de l’Agriculture a mis en place à partir de septembre 2020 la nouvelle procédure d’évaluation des personnels en l’associant – ce que dénonce le SNETAP-FSU – à la progression de carrière, à travers les « Rendez-Vous de Carrière » au nombre de trois. Le SNETAP-FSU a obtenu que la totalité des promouvables soient évalué.es et non « pré-sélectionné.es » par l’administration et l’inspection. Nous appelons les collègues à la vigilance pour (…)

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