Carrière, rémunération, conditions de travail

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9 juin > CAP des PLPA
CAP des PLPA du 9 juin 2022
Le point fait par vos élu·es paritaires
14 mai > CAP des PLPA
Devenir PCEA : Liste d’aptitude 2022
Consultez la note de service ici : Les candidats doivent remettre leur dossier complet (formulaire de candidature et pièces justificatives) au chef d’établissement (ou au chef de service pour les fonctionnaires détachés ou mis à disposition) au plus tard le lundi 30 mai 2022. Le chef d’établissement, après avoir donné son avis, transmet le dossier (...)
6 avril > Carrière, rémunération, conditions de travail
Campagne 2022 : Promotion de grade enseignant.es PLPA, PCEA et CPE
Pour la Hors classe (HC) Je suis promouvable à la HC si j’ai au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale au 31 août 2022. Je n’ai pas de dossier à constituer : ma demande est automatiquement étudiée. En complément de mon ancienneté dans la carrière, • Si j’ai eu mon troisième RDV de carrière, ma “valeur professionnelle” (...)

Rentrée 2022 : la mobilité des enseignant.es et CPE, quels recours ?
5 avril - Le SNETAP-FSU vous accompagne.
Rentrée 2022 : notre outil pour votre mobilité
11 février - La plate forme de mobilité
PLPA, PCEA : Avancement de grade à la hors-classe 2022
7 février - Les éléments nouveau de la procédure.
PLPA, PCEA : avancement classe exceptionnelle et échelon spécial 2022
5 février - Nouvelle version de la NDS remise en page : Vous trouverez ci-dessous la note de service relative à l’établissement du tableau d’avancement à la classe exceptionnelle ainsi qu’à l’échelon spécial pour l’année 2022. Les "nouveautés" de cette nouvelle procédure : pour l’accès à la classe ex. : toujours pas de dossier de demande à formuler pour l’ accès (...)
Rentrée 2022 : le SNETAP-FSU vous explique les modalités de mobilité
1er janvier - Une des étapes importantes dans la carrière est sans nul doute la première affectation pour les stagiaires et pour les autres la possibilité offerte de changer d’établissement en fonction de ses impératifs familiaux, de choix personnels, de l’intérêt du métier, que l’on souhaite exercer dans la région ou l’établissement de ses vœux ou de revenir en (...)